Após dois anos de pandemia e o crescimento do home office, algumas ferramentas e estratégias tornaram-se aliadas para motivar as equipes. Dentre elas está a gamificação, o uso de dinâmicas de jogos nas empresas ou no ensino.
Acompanhe o texto para conhecer mais sobre o poder dessa nova tendência de mercado!
O que é e como funciona a gamificação?
Todo mundo gosta de jogos, sejam eles de tabuleiro, cartas, computador ou consoles. Mas, mesmo com suas diferenças, esses jogos tem algumas características em comum, como: regras a serem respeitadas e um sistema para que o jogo seja interativo e justo.
Então, a Gamificação é, basicamente, usar essas ideias e mecanismos para engajar pessoas, resolver problemas e melhorar o aprendizado, motivando ações e comportamentos em ambientes fora dos jogos.
Um dos principais objetivos com o uso da gamificação é o aumento do engajamento dos usuários. Seja em um ambiente corporativo, motivando os colaboradores ou em sala de aula, despertando o interesse dos alunos com uma didática diferenciada.
Ah, claro que, na gamificação, as recompensas também são itens cruciais para o sucesso!
E como a gamificação funciona? Bom, isso vai depender do ambiente em que ela será utilizada e quem serão os “jogadores”.
Na escola, por exemplo, os professores têm como alternativa dar uma bonificação na nota como prêmio para aquele jogo e, assim, estimular a participação dos alunos.
Já nas empresas, não tem como utilizar essa estratégia. Contudo, é possível premiar os colaboradores com brindes criativos. Use como base para essa premiação o segmento da empresa. Por exemplo, se for uma agência de viagens, nada como premiar o vencedor com um fim de semana na praia, não é?
As possibilidades são infinitas, tanto de jogar, como de bonificar o vencedor.
E quais os benefícios da Gamificação?
A gamificação está conquistando espaço no mercado não é por acaso. Além de ser uma dinâmica divertida, existem outros benefícios que podem ser destacados. Veja os principais deles:
Gera um sentimento de conquista própria:
A gamificação ajuda os jogadores a ganharem mais confiança no que estão fazendo e, se dedicarem de fato, seja pela imersão ao jogo ou pela premiação.
Assim, ao atingir o objetivo, vem aquele sentimento de conquista que, por vezes, é só o pontapé inicial para destrinchar ainda mais as habilidades daquele indivíduo. Além disso, a conquista também estimula os demais membros da equipe a darem ainda mais de si nas próximas vezes.
Maior interação com os colegas:
Independentemente do ambiente, uma das coisas mais importantes para garantir um bom desempenho é ter uma boa interação com aqueles que estão ao seu redor.
No trabalho, por exemplo, todos caminham pelo mesmo propósito, ainda que com funções diferentes. Por isso, é tão importante promover essa interação e, tirar ao menos um tempo para que os colaboradores descansem de suas tarefas operacionais e se lembrem das relações com seus colegas.
Feedback através dos resultados
Para que aconteça alguma mudança, é necessário entender onde está o problema ou as falhas. Por isso, em ambiente corporativo, a inserção da gamificação também será benéfica para isso.
Através dos resultados, o diretor do setor poderá dar feedbacks para a equipe de modo geral e individual, pontuando as partes boas e onde devem ter melhorias.
Melhor aprendizado
Além desses destacados, a gamificação também ajudará na melhor compreensão dos conteúdos, em caso de aplicação nas salas de aula. Uma vez que aulas dinâmicas tendem a marcar e fazer com que os alunos sejam muito mais participativos.
Já está claro que a gamificação é uma nova tendência e que tem muito poder onde quer que seja aplicada. Mas, há várias outras estratégias que caminham ao lado dos grandes gestores. Dentre elas: Kanban e Srum, Diagrama de Pareto e 5W2H.
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